Wie läuft es wieder rund ??

Organisationen sind lebende soziale Systeme. Sie durchlaufen verschiedene Entwicklungsphasen. Weil sie sich, um erfolgreich im Wettbewerb zu bestehen, stetig an veränderte Umfeldbedingungen anpassen müssen, sollten ihre Strukturen und Prozesse regelmäßig auf den Prüfstand gestellt werden.

Dabei ist nicht nur die rein betriebswirtschaftliche Sicht auf die Aufbau- und Ablauforganisation entscheidend. Vielmehr spielen weiche Faktoren, wie Führungsstile, Konflikte und Kompetenzrivalitäten, eine Kultur der Kooperation und Kundenorientierung, Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter, Offenheit und Transparenz eine ganz entscheidende Rolle. Verkrustete Strukturen, ineffiziente Abläufe und mangelnde organisatorische Anpassungsfähigkeit bergen ein hohes Risiko für die Zukunft eines Unternehmens.

Eine umfassende Organisationsanalyse auf der Grundlage von Tiefeninterviews, Fragebögen sowie der Auswertung relevanten Datenmaterials in Verbindung mit durch Erfahrung geschultem Blick für die wesentlichen Themen, vermittelt Ihnen eine klare Bestandsaufnahme und Beurteilung des Ist-Zustandes. Diese wird ergänzt durch eine umfassende Maßnahmenempfehlung. Selbstverständlich begleite ich Sie und Ihre Mitarbeiter durch die notwendigen Veränderungsprozesse.